ما هو تخصص الموارد البشرية
تساهم في تطور بيئة العمل ومنها
التدريب والتطوير هو توفير الموارد البشرية إمكانية تحقيق التنمية من خلال المنظمات المتنوعة مما يساهم في تحديد الحاجات الخاصة في التدريب ضمن المنشأة كما تهتم الموارد البشرية بالتأسيس والتخطيط لبرامج تدريب الموظفين ويؤدي ذلك إلى توفير البرامج المناسبة للحاجات الخاصة في المنشأة. التوظيف هو دور الموارد البشرية في تحقيق أهداف التوظيف في المنشآت إذ يحرص قسم الموارد البشرية على توفير معلومات عن المرشحين حول وظيفة ما ومن ثم يتم اتخاذ القرارات المتعلقة بتوظيفهم من أجل تعبئة الشواغر الوظيفية المتاحة في المنشأة وأيضا تهتم الموارد البشرية بجذب الباحثين عن الوظائف من خلال الاعتماد على مجموعة من الوسائل مثل شبكة الإنترنت والمعارض الوظيفية وبعد اختيار الموظفين تعقد الموارد البشرية مقابلات وظيفية معهم من أجل تقييمهم قبل توظيفهم. تعزيز العلاقات بين الموظفين هو دور الموارد البشرية ضمن سياسات وقوانين العمل الخاصة في الموظفين إذ تسعى دائرة الموارد البشرية إلى تعزيز التزام المنشآت بالقوانين واللوائح الخاصة في التوظيف مما يساهم في المحافظة على تكافؤ توزيع الفرص بين الموظفين بطريقة عادلة كما تهتم الموارد البشرية في متابعة العلاقات بين الموظفين حتى تنفذ العديد من المهام مثل حل النزاعات القائمة وضمان حصول كافة الموظفين على حقوقهم. توفير المساعدات للموظفين هي مسؤولية الموارد البشرية في الإشراف على تنفيذ برامج مساعدة الموظفين وتساهم هذه البرامج في تقديم المساعدة للموظفين لتحقيق التوازن بين حياتهم العادية والمهنية كما يسعى موظفو الموارد البشرية إلى تطبيق برامج الادخار وتوفير الأجور التقاعدية للموظفين. تخطيط الموارد البشرية تخطيط الموارد البشرية بالإنجليزية Human Resources Planning هي العملية التي تساهم في التأكد من توفير العدد المناسب من الموظفين في المكان المناسب وفي الوقت الذي تتوفر فيه الحاجة لهم كما يشمل تخطيط الموارد البشرية على تحليل طبيعة الموارد المتاحة ووضع توقعات للحاجات المستقبلية والتأكد من الاستثمار المناسب للموارد البشرية مع الحرص على تحقيق التوازن بين الحاجات المطلوبة والعرض على الموارد البشرية.
البيانات الخارجية هي البيانات التي لا ترتبط بالشركة ولكنها متخصصة بالبيئة المحيطة بها ومن أهم هذه البيانات الظروف الاقتصادية العامة هي طبيعة تأثير التضخم والانكماش على تخطيط الموارد البشرية فمن الطبيعي أن يزداد إنتاج الشركة أثناء فترة التوسع مما يؤدي إلى الحاجة لتوظيف موظفين جدد ولكن في حالة حدوث انكماش فستقلص الشركات من حجم الموظفين والذي يؤدي بدوره إلى التقليل من التكاليف. التطور التقني هو التأثير الكبير للتطورات التقنية على نوعية وحجم الموظفين في المنشآت حيث نتج عنه تقليل أعداد الموظفين بسبب الاعتماد على الآلات لتنفيذ الوظائف بدلا منهم كما ساهم في تحديد طبيعة التخصصات الوظيفية المطلوبة خاصة
