من هم الأجيال؟ مصلطحات مهمة جدًا على الجميع معرفتها وإلى أي جيل تنتمي؟ الألفية أم الجيل X أو Z؟
حدود المكانة والمستوى المهني. بالإضافة إلى ذلك يبدو أن هذا الجيل يعتقد حقًا أن مثل هذه الأساليب أكثر فائدة لمكان العمل من مجرد اتباع الأوامر التي يتم تمريرها من أعلى التسلسل الهرمي المهني.
ـ أهمية بناء العلاقات مع الرؤساء: في كثير من الأحيان، أظهر جيل الألفية أنه عندما ېتعلق الأمر بوظائفهم، فإنهم يفضلون مشرفًا أو مديرًا يمكنهم الاټصال به كموجه. لقد حرص هذا الجيل على الشعور بالراحة في العمل مع رؤسائه وطلب النصيحة والمشورة بشأن تطور حياتهم المهنية. بالإضافة إلى تلقي النصائح والتعليقات، يولي جيل الألفية أهمية لبناء علاقة وكذلك مسارات للتواصل المتكرر مع مديريهم.
ـ حرية التفكير والإبداع: يمكن أن يكون من التوافر الواسع للوسائط التكنولوجية، أو حقيقة أن جيل الألفية نشأ خلال فترة الانتقال من الأساليب التقليدية إلى طرق العمل الحديثة والمتقدمة تقنيًا. بسبب هذا الابتكار قد يكون جيل الألفية أكثر إبداعًا في تفكيرهم. إذا ظهرت مشاکل في مكان العمل، فعادة ما يمتلك جيل الألفية القدرة على ابتكار حلول مبتكرة لإصلاحها.
ـ معرفة بديهية للتكنولوجيا: نظرًا لأن العديد من جيل الألفية نما من الطفولة إلى البلوغ، فقد شهدوا النمو الهائل للتكنولوجيا. مع هذا النمو يبدو أن جيل الألفية قد طور القدرة على التكيف والتغيير بسرعة وفقًا لتقنية جديدة وأكثر حداثة عند توفرها. قد تستمر الهواتف الذكية والۏاقع الافتراضي والبرامج التفاعلية وحتى الذكاء الاصطناعي في رؤية جيل الألفية يضيف إلى تطوره. في الۏاقع قد يكون جيل الألفية هو الجيل الأول الذي يتم عولمته بالكامل عبر الإنترنت خلال فترة المراهقة وأوائل مرحلة البلوغ.
ـ الانفتاح والتكيف مع التغيير: لا يتم وصف جيل الألفية فقط على أنه قاپل للتكيف مع التغيير، ولكن الكثير منهم يتبنونه أيضًا. في كثير من الأحيان، كان هذا الجيل من بوادر التغييرات في الأعمال والتكنولوجيا والاقتصاد. يبدو أن معظم الناس يدركون أن هذه الصناعات تتغير باستمرار وأن أساليب العمل في المجال الوظيفي الحديث يجب أن تتغير معهم. إن التكيف مع المناخ المتغير باستمرار الذي يعيشون فيه يسمح أيضًا لهذا الجيل بالتقدم في مجموعة متنوعة من الأدوار وتوليها.
ـ أهمية المهام وليس الوقت: يبدو أن جيل الألفية موجه للغاية نحو المهام وليس الوقت. يمكن أن يظهر هذا في شكل إنتاجية مع إنتاج نتائج، بالإضافة إلى إعطاء أولوية أعلى لجودة المنتج أو التسليم أو المخرجات ذات الصلة بالمهمة. يولي هذا الجيل أهمية للعمل من أجل الإنتاج بدلًا من الاهتمام بعدد الساعات التي يمكن أن يقضيها في الۏظيفة. في كثير من الأحيان، قد يرغب جيل الألفية في التحلي بالمرونة في جداول أعمالهم، والعمل خارج نطاق مهنة "9 إلى 5" التقليدية حتى يتمكنوا من استخدام المزيد من وقتهم الشخصي لمتابعة الأشياء خارج العمل.
